性 别：男
出生年月：1981.10
职 称：教授
硕士招生专业：管理科学与工程
联系电话：0591-22867937
E – MAIL：jtang@fjnu.edu.cn
通信地址：福州市仓山区上三路福建师范大学（仓山校区）文科楼9楼
邮 编：350007
个人简介：唐杰，福建福州人，福建师范大学经济学院工商管理系教授，硕士生导师，毕业于厦门大学管理学院，获管理学博士入选福建省高校杰出青年支持计划和福建师范大学宝琛青年英才支持计划。
教育经历：
2007/9-2010/6，企业管理，厦门大学管理学院，博士,
2004/7/-2007/6，企业管理，厦门大学管理学院硕士，硕士,
2000/7-2004/6，工商管理，长安大学经济与管理学院，学士
科研与学术工作经历：按时间倒排序，包括博士后研究经历和学术访问等
2014/12-2015/6 台湾东吴大学，商学院，访问学者
2009/5-2010/1 美国俄勒冈，Lundquist商学院，访问学者
学术兼职：
中国企业管理研究会理事
福建省科学技术协会副秘书长
福建行为科学研究会理事
福建省人才研究会理事
研究方向：主要从事人力资源、工作压力、人才政策方面的研究
科研项目：
1、2019-2022 国家社科基金后期资助（19FGLB005）:中国情景下的工作压力应对与工作乐趣研究。主持
2、2019-2022 教育部人文社科一般项目（19YJA630066）：开心就能创新？多种理论视角下工作乐趣影响员工创新的机制整合、追踪与拓展。主持
3、2018.9-2021.9 福建省社科研究基地重大项目（FJ2018JDZ001）：改革开放四十年福建企业家创新激励研究。主持
4、2020-2021 福建省科技厅软科学重点项目（2019R0043）:福建省高层次和优秀人才选拔培养政策评估。
5、2015-2017 省级教改项目（I201401020）：慕课（MOOCs）资源与传统课堂教学方法在管理类课程中的整合运用研究。主持
6、2015-2017 福建省高校杰出青年科研人才支持计划（JH1501），从内部动机出发的福建省高层次人才激励机制研究。主持
7.2014-2016 国家自然科学基金青年项目，组织变革过程中的员工应对及变革演进：构建联接宏微观情境的变革管理模型（71302175）。主持
8、2017-2019 省级精品共享课：创业市场调查，主持
9、2017-2018 大学生国家级创业实践项目（201710394041）：福州大耘商务服务有限公司，指导教师，经费1万
10、2015-2017 福建省社科规划青年项目（FJ2015C169），福建自贸区国际化人才引进与激励机制研究，主持
11、2015-2017 福建省高校杰出青年科研人才支持计划（JH1501），从内部动机出发的福建省高层次人才激励机制研究，主持
12、2019-2020 校级专业学位研究生课程案例库建设项目（AL2018009）：企业的工作乐趣与创新文化塑造，主持
13、2020-2022 省级精品线上线下混合式课程：组织行为学：了解并激励员工。主持
14、2012-2014 教育部人文社科青年项目，员工应对组织变革的策略及过程机理研究：基于两岸高科技企业纵向数据分析（12YJC630185），主持
15、2013-2015 省教育厅A类项目（JA13094S），知识员工的工作乐趣研究——基于两岸企业调查数据的比较分析，主持
论文著作：按时间倒排序，近5年发表的代表性学术论文、出版的学术专著、授权的发明专利和公开的政府咨询报告等；
期刊论文：
1、刘文彬, 蒋元媛, 唐杰(2021). 中国企业新时代知识员工反生产行为的维度与分类研究[J]. 中国软科学. 363(3): 175-182.
2、刘文彬, 唐超, 唐杰(2021). 差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究[J]. 运筹与管理. 2020, 29(11): 223-231. B类，通讯作者
3、Tang, J., Mo, L., & Liu, W. B(2021). The Attributes of Organizational Change: How Person-Organization Value Congruence Influences Employees’ Coping. Journal of Organizational Change Management. 34(1)：121-136 (SSCI).
4、唐杰，万克峰. (2019). 二十国集团（G20）机制化的发展取向与策略选择[J]. 经济研究参考. (24): 8-17.
5、黄茂兴, 唐杰.(2019). 国有企业改革成效与政策展望[N]. 经济参考报,2019-09-09(007).
6、黄茂兴, 唐杰. (2019). 改革开放40年我国国有企业改革的回顾与展望[J].经济研究参考,(12):112-118.
7、唐杰,王凡. (2019). 如果996不可避免,打造充满乐趣的组织文化[J].清华管理评论, (06):14-20.
8、黄茂兴, 唐杰 (2019). 改革开放40年我国国有企业改革的回顾与展望[J].当代经济研究, (03):21-31+2+113.
9、唐杰,余婉秋.高层次人才政策的激励效果与创新策略——基于闽粤苏三省高校的混合方法调研[J].福建商学院学报,2019(02):40-49.
10、唐杰,黄永康,史方圆.从自我决定理论出发的福建高层次人才政策创新——基于“一带一路”倡议视角[J].福建商学院学报,2018(06):83-88.
11、Tang, J., Liu, M. S., & Liu, W. B. (2017). HOW WORKPLACE FUN INFLUENCES EMPLOYEES'PERFORMANCE: THE ROLE OF PERSON-ORGANIZATION VALUE CONGRUENCE. Social Behavior & Personality: an international journal, 45(11): 1787–1802.
12、唐杰(2018). 全球数字经济发展现状分析及展望. 经济研究参考. (51), 43-52. (B类).
13、黄茂兴，唐杰(2018). 金砖国家合作机制的改革路径. 中国社会科学报. 2018年8月16日.
14、黄茂兴， 唐杰(2018). 刍议G20成员人工智能发展及对就业的影响. 中国社会科学报. 2018年12月10日.
15、刘文彬，唐杰, & 邵云飞(2017). 基于广义文献的组织管理中的“工作乐趣”研究. 中国软科学. (09): 175-183.(通讯作者，A类，CSSCI)
16、唐杰 & 黄新焕. (2017). 全球经济理念创新与Ｇ２０ 创新发展研究. 经济研究参考. (68), 44-51.(B类)
17、汪亚明, 唐杰,& 刘文彬(2017). 基于混合方法的工作乐趣分类模型构建及其效用的实证研究, 运筹与管理. (04): 185-191.（通讯作者，B类, CSSCI）
18、唐杰, 刘应豆,& 王珍珍(2017). 调查类课程的教学实训一体化改革——以《市场调查与预测》课程两阶段改革实践为例, 景德镇陶瓷大学学报. 32(04),78-83.
19、唐杰 & 鲁纯. 移动App 支持的翻转课堂教学设计与实践研究. 环渤海经济瞭望. (12), 177-179.
20、石冠峰,王爱华,唐杰. 成人玩兴与员工创造力作用机制研究——时间管理倾向的调节效应[J]. 科技进步与对策,2016,(23):135-141. （B类, CSSCI）
学术专著:
1、唐杰. (2019) 价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响. 经济科学出版社: 北京。
