姓 名：唐杰
性 别：男
出生年月：1981-10
职 称：教授
研究方向：企业管理、人力资源、人才政策 学科专长：组织变革、工作压力
E – MAIL：jtang@fjnu.edu.cn
通信地址：福州市仓山区上三路福建师范大学文科楼9楼 邮 编：350007
个人简介：唐杰，管理学博士，福建师范大学工商管理系教授，毕业于厦门大学管理学院，主要从事人力资源、人才政策、工作压力相关研究，担任中国企业管理研究会、福建省人才研究会和福建行为科学研究会理事。入选福建省高校杰出青年支持计划和福建师范大学宝琛学者支持计划。迄今主持2项国家级课题，2项教育部人文社科项目，2项省级重大课题和8项省级科研和教学课题，主持和参与多家政府和企业课题。在CSSCI和SSCI期刊上发表学术论文30余篇。曾在美国俄勒冈大学商学院和台湾东吴大学商学院从事访问研究。主要讲授《组织行为学》、《管理学》和《管理学研究方法》等课程。担任国家自然科学基金项目盲函评审专家以及《心理学报》、《心理科学》和《中国人力资源开发》等国内权威期刊盲审专家。
教育经历：按时间倒排序，大专、学士、硕士、博士
2007/9-2010/6, 博士, 企业管理, 厦门大学管理学院
2004/9-2007/6, 硕士, 企业管理, 厦门大学管理学院
2000/9-2004/6, 学士, 工商管理, 长安大学经济与管理学院
科研与学术工作经历：按时间倒排序，包括博士后研究经历和学术访问等
2009/5-2010/1, 访问学者, 美国俄勒冈大学Lundquist商学院
2014/12-2015/6, 访问学者, 台湾东吴大学商学院
学术兼职：
中国企业管理研究会
福建省人才研究会
福建行为科学研究会理事
研究方向：主要从事组织变革、工作压力、人才激励的研究
科研项目：按时间倒排序，含主持或参与，在研或结题等。格式：项目类别，批准号，名称，研究起止年月，获资助金额，项目状态（已结题或在研等），主持或参加。
1.2019.6-2022.6 国家社科基金后期资助（19FGLB005）:中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究。
2.2019-2020 校级专业学位研究生课程案例库建设项目（AL2018009）：企业的工作乐趣与创新文化塑造，项目负责人，经费4万。
3.2020-2022 省级精品线上线下混合式课程：组织行为学：了解并激励员工。
4.2019-2020 校级金课建设项目：市场调查：创业机会识别与评估。
5.2019-2022 教育部人文社科一般项目（19YJA630066）：开心就能创新？多种理论视角下工作乐趣影响员工创新的机制整合、追踪与拓展。
6.2020-2021 福建省科技厅软科学重点项目（2019R0043）:福建省高层次和优秀人才选拔培养政策评估。
7.2018.9-2021.9 福建省社科研究基地重大项目（FJ2018JDZ001）：改革开放四十年福建企业家创新激励研究
8.2015.7-2017.7 省级教改项目（I201401020）：慕课（MOOCs）资源与传统课堂教学方法在管理类课程中的整合运用研究，项目负责人
9.2018.9-2020.9 福建省教育规划项目（FJJKCG18-051）：“一带一路”与数字经济双重背景下新型国际化人才培养，项目负责人。
10. 2017.03-2019.03 省级精品共享课：创业市场调查，项目负责人，经费2万
11. 2017.03-2018.06 大学生国家级创业实践项目（201710394041）：福州大耘商务服务有限公司，指导教师，经费1万。
12. 2015.08-2017.07 福建省社科规划青年项目（FJ2015C169），福建自贸区国际化人才引进与激励机制研究，项目负责人。
13. 2015.08-2017.12 福建省高校杰出青年科研人才支持计划（JH1501），从内部动机出发的福建省高层次人才激励机制研究，项目负责人。
14. 2014.01-2016.12 国家自然科学基金青年项目，组织变革过程中的员工应对及变革演进：构建联接宏微观情境的变革管理模型（71302175），项目负责人。
15. 2012.03-2014.10教育部人文社科青年项目，员工应对组织变革的策略及过程机理研究：基于两岸高科技企业纵向数据分析（12YJC630185），项目负责人。
16. 2013.08-2015.01 省教育厅A类项目（JA13094S），知识员工的工作乐趣研究——基于两岸企业调查数据的比较分析，项目负责人。
17. 2016.12-2019.12 国家社科重点项目：中国在20国集团中的创新竞争力提升研究，排名第二。
教学情况：近5年讲授的研究生课程和指导学生参加创新创业比赛等
硕士研究生：管理科学方法、管理科学与工程前沿、管理学名著导读
论文著作：按时间倒排序，近5年发表的代表性学术论文、出版的学术专著、授权的发明专利和公开的政府咨询报告等；
l 刘文彬, 唐超, 唐杰(2020).差序式领导对员工反生产行为的影响机制——基于多理论视角的探索性研究[J]. 运筹与管理. 2020, 29(11): 223-231. B类，通讯作者
l Tang, J., Mo, L., & Liu, W. B(2021). The Attributes of Organizational Change: How Person-Organization Value Congruence Influences Employees’ Coping. Journal of Organizational Change Management. 34(1)：121-136 (SSCI). 10.1108/JOCM-04-2017-0122
l 唐杰，万克峰. (2019). 二十国集团（G20）机制化的发展取向与策略选择[J]. 经济研究参考. (24): 8-17.
l 黄茂兴, 唐杰.(2019). 国有企业改革成效与政策展望[N]. 经济参考报,2019-09-09(007).
l 黄茂兴, 唐杰. (2019). 改革开放40年我国国有企业改革的回顾与展望[J].经济研究参考,(12):112-118.
l 唐杰,王凡. (2019). 如果996不可避免,打造充满乐趣的组织文化[J].清华管理评论, (06):14-20.
l 黄茂兴, 唐杰 (2019). 改革开放40年我国国有企业改革的回顾与展望[J].当代经济研究, (03):21-31+2+113.
l 唐杰,余婉秋.高层次人才政策的激励效果与创新策略——基于闽粤苏三省高校的混合方法调研[J].福建商学院学报,2019(02):40-49.
l 唐杰,黄永康,史方圆.从自我决定理论出发的福建高层次人才政策创新——基于“一带一路”倡议视角[J].福建商学院学报,2018(06):83-88.
l Tang, J., Liu, M. S., & Liu, W. B. (2017). HOW WORKPLACE FUN INFLUENCES EMPLOYEES'PERFORMANCE: THE ROLE OF PERSON-ORGANIZATION VALUE CONGRUENCE. Social Behavior & Personality: an international journal, 45(11): 1787–1802. https://doi.org/10.2224/sbp.6240
l 唐杰(2018). 全球数字经济发展现状分析及展望. 经济研究参考. (51), 43-52. (B类).
l 黄茂兴，唐杰(2018). 金砖国家合作机制的改革路径. 中国社会科学报. 2018年8月16日.
l 黄茂兴， 唐杰(2018). 刍议G20成员人工智能发展及对就业的影响. 中国社会科学报. 2018年12月10日.
l 刘文彬，唐杰, & 邵云飞(2017). 基于广义文献的组织管理中的“工作乐趣”研究. 中国软科学. (09): 175-183.(通讯作者，A类，CSSCI)
l 唐杰& 黄新焕. (2017). 全球经济理念创新与Ｇ２０ 创新发展研究. 经济研究参考. (68), 44-51.(B类)
l 汪亚明, 唐杰,& 刘文彬(2017). 基于混合方法的工作乐趣分类模型构建及其效用的实证研究, 运筹与管理. (04): 185-191.（通讯作者，B类, CSSCI）
l 唐杰, 刘应豆,& 王珍珍(2017). 调查类课程的教学实训一体化改革——以《市场调查与预测》课程两阶段改革实践为例, 景德镇陶瓷大学学报. 32(04),78-83.
l 唐杰 & 鲁纯. 移动App 支持的翻转课堂教学设计与实践研究. 环渤海经济瞭望. (12), 177-179.
l 石冠峰,王爱华,唐杰. 成人玩兴与员工创造力作用机制研究——时间管理倾向的调节效应[J]. 科技进步与对策,2016,(23):135-141. （B类, CSSCI）
指导研究生：
硕士研究生：学术型：2人；MBA：6人
